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La gestión de conflictos es un método rápido y confidencial, con el que las empresas pueden solucionar problemas con sus empleados y con otras empresas.

El mediador como experto en negociación y comunicación en situaciones de crisis, ayuda a buscar soluciones que satisfagan a las dos partes de forma duradera.

La mediación empresarial es una técnica muy útil en caso de conflicto con proveedores o clientes, por competencia desleal, respeto de propiedad industrial e intelectual, entre otros.

Esta solución es menos costosa que un litigio, ahorra mucho tiempo, y salvaguarda la imagen corporativa de la empresa, ya que los litigios son públicos.

La mediación es necesaria para prevenir o solucionar dentro del ámbito empresarial:

    • Discrepancias en el calendario de vacaciones
    • Equipos de trabajo trabajando con falta de armonía
    • Malas interpretaciones en la comunicación internar entre empleados
    • Huelga indeseada y perjudicial para los costes
    • Clima laboral tenso que perjudique la productividad
    • Despidos y Absentismo
    • Sanciones desagradables
    • Problemas Sindicales
    • Impugnación de convenios colectivos

 

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