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Más de 20 años de experiencia - Contacta

Mediante colaboración permanente o puntual en materia laboral y de desarrollo de personas, tenemos la intención de prestar un apoyo eficaz a la Dirección de Recursos Humanos. Pretendemos ayudar en la gestión de personas con un planteamiento adecuado y cuidando las relaciones laborales. Así, se podrán evitar problemas futuros.

Una Organización puede aprovechar todas las oportunidades de mejora, bien en fase de evolución o bien en fase de cambio. Nuestra misión es contribuir a que esas mejoras se lleven a cabo de forma segura, y procurar su impacto en la consecución de los objetivos.

Para ello, tendremos siempre en cuenta el aspecto de facilitar la gestión del empleado, ya que implica una mejoría en: actitudes, conocimientos, patrones culturales y resultados para ambas partes. La experiencia nos demuestra que, éste, es el mejor camino para conseguir los resultados corporativos esperados

Podemos ayudar en:

    • Búsqueda continua de coincidencia entre los intereses de los empleados y la propiedad
    • Organización global del departamento de Recursos Humanos y su despliegue ejecutivo
    • Expansión y Profesionalización de la Empresa desde el ámbito familiar
    • Formación de desarrollo directivo para manejar de forma táctica con éxito el negocio

 

    • Mejora de la eficiencia y la eficacia de las personas en su puesto de trabajo
    • Utilización de la cantidad mínima de recursos para la producción de bienes y servicios
    • Incrementar los niveles de productividad.  Rendimiento y compromiso
    • Evaluación del desempeño y toma de decisiones. Profesionales clave.
    • Contribuir a la Motivación de las personas
    • Definir objetivos y planes de actuación. Seguimiento y corrección de desviaciones.

 

    • Abordar problemas de relaciones interpersonales y el clima laboral
    • Desarrollo de planes de carrera profesional en la Organización
    • Mediar entre puntos de vista de los diferentes niveles jerárquicos
    • Facilitar la gestión del cambio.  Prevención del estrés colectivo
    • Mejorar la comunicación interna.  Desarrollar el liderazgo

 

    • Solucionar conflictos en equipos de trabajo. Desarrollo de Competencias
    • Evitar absentismo y problemas desagradables
    • Gestión las relaciones laborales con el Comité de Empresa y Sindicatos
    • Desarrollo de habilidades Directivas

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