Mediante colaboración permanente o puntual en materia laboral y de desarrollo de personas, tenemos la intención de prestar un apoyo eficaz a la Dirección de Recursos Humanos. Pretendemos ayudar en la gestión de personas con un planteamiento adecuado y cuidando las relaciones laborales. Así, se podrán evitar problemas futuros.
Una Organización puede aprovechar todas las oportunidades de mejora, bien en fase de evolución o bien en fase de cambio. Nuestra misión es contribuir a que esas mejoras se lleven a cabo de forma segura, y procurar su impacto en la consecución de los objetivos.
Para ello, tendremos siempre en cuenta el aspecto de facilitar la gestión del empleado, ya que implica una mejoría en: actitudes, conocimientos, patrones culturales y resultados para ambas partes. La experiencia nos demuestra que, éste, es el mejor camino para conseguir los resultados corporativos esperados
Podemos ayudar en:
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- Búsqueda continua de coincidencia entre los intereses de los empleados y la propiedad
- Organización global del departamento de Recursos Humanos y su despliegue ejecutivo
- Expansión y Profesionalización de la Empresa desde el ámbito familiar
- Formación de desarrollo directivo para manejar de forma táctica con éxito el negocio
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- Mejora de la eficiencia y la eficacia de las personas en su puesto de trabajo
- Utilización de la cantidad mínima de recursos para la producción de bienes y servicios
- Incrementar los niveles de productividad. Rendimiento y compromiso
- Evaluación del desempeño y toma de decisiones. Profesionales clave.
- Contribuir a la Motivación de las personas
- Definir objetivos y planes de actuación. Seguimiento y corrección de desviaciones.
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- Abordar problemas de relaciones interpersonales y el clima laboral
- Desarrollo de planes de carrera profesional en la Organización
- Mediar entre puntos de vista de los diferentes niveles jerárquicos
- Facilitar la gestión del cambio. Prevención del estrés colectivo
- Mejorar la comunicación interna. Desarrollar el liderazgo
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- Solucionar conflictos en equipos de trabajo. Desarrollo de Competencias
- Evitar absentismo y problemas desagradables
- Gestión las relaciones laborales con el Comité de Empresa y Sindicatos
- Desarrollo de habilidades Directivas
